HUOM! Olet Oamkin vanhassa blogissa. Siirry uuteen blogiimme tästä »
Oamkin blogeja

« Edellinen 1 ... 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 ... 353 Seuraava »

Sopivasti rutiineja, sopivasti luovuutta

sajarvin Kirjoittanut Sari Ahvenlampi   blogissa Laatuleipuri
Julkaistu 14.8.2015, klo 09:58

Elokuun alku toi muutoksen arkeen. Työt kutsuivat, arki muuttui. Vaikka ei, en edelleenkään laita kelloa herättämään aamuisin. Minun ei tarvitse, koska pieni poikani hoitaa sen täsmällisesti: ensin kolmen, neljän maissa aamuyöstä, sitten viideltä ja lopulta kuuden aikaan aamulla, jolloin hän on valmis heräämään. Minä en olisi, mutta herään silti. Töihin paluu ei tuntunut vaikealta aikaisen herätyksen vuoksi, koska se ei ole mitään normiarjesta muutenkaan poikkeavaa.

Aiemman työpisteeni sijaan suuntasin nyt uuteen paikkaan, mikä on lähempänä kotiani, joten minusta tuli työmatkapyöräilijä. Tämä jos mikä on parannusta aiempaan autolla ajeluun, pyöräily on vaivatonta, mukavaa ja virkistää sekä aamulla että iltapäivällä. Työssä oloa on nyt takana pari viikkoa. Työtehtävät ovat tuttuja, vaikka organisaatio on muuttunut sillä aikaa kuin olin kotona kasvattamassa uutta sukupolvea. Organisaatiomuutos näkyy minulle lievänä hämmästyksenä, ihmiset hakevat selvästi paikkaansa, roolit ja vastuut ovat vielä vähän auki.

Äitiysvapaan aikana minulle on konkretisoitunut monen asian yhtä aikainen tekeminen. Kotiäitiys jos mikä opettaa hoitamaan asiat vauhdikkaasti kun kaikki tapahtuu yhtä aikaa: vauvalla on nälkä ja isommalla on vessahätä, koira raapii ulko-ovella ja ruoanlaittokin on kesken. Samalla oppii ottamaan huomioon monet eri näkökulmat ja ennen kaikkea ennakoimaan. Kriisinhallinta on jokapäiväistä – uhmaikäisen kanssa tulee itkupotkuraivari, kun on väärä sukka, mekko tai jokin vaan ei tunnu juuri silloin hyvältä. Aikatauluttaminen ja siinä pysyminen on erityisen tärkeää, jotta päivät sujuvat hyvin – päiväunien välistä jääminen ei ole vaihtoehto ja täysi maha, parempi mieli nyt vaan on faktaa niin pienten kuin isojenkin kohdalta. Rutiinit pitävät koko paketin kasassa. Silti pitää luovasti vaihtaa suunnitelmaa lennosta, jos homma ei toimikaan niin kuin olet ajatellut. Varsin vauhdikasta toimintaa päivästä toiseen. Työhön paluu tällaisen moniajon jälkeen ei ole vaikeaa, organisointitaidot ovat tallella elleivät ne jopa kehittyneet tauon aikana.

Kun on pyörittänyt arkea, jossa konkretia on koko ajan läsnä, tuntuu hassulta miettiä yhtäkkiä varsin abstrakteja suunnitelmia, raportteja ja lomakkeita. Ja niihin kuitenkin sain tarttua tänne palatessani ja huomaan, että muutoksista huolimatta asiat ovat tuttuja ja lähtevät rullaamaan eteenpäin omalla painollaan. Samat asiat, jotka kotonakin pitävät arjen pyörimässä ovat työssäkin tärkeitä: ennakointi, aikatauluttaminen, suunnitelmien toteuttaminen ja arvioiminen sekä niiden pohjalta järkevän toiminnan jatkaminen tai sen muuttaminen. Sopivasti rutiineja, sopivasti luovuutta sekä riittävästi touhua, vaikutusmahdollisuuksia ja vastuuta tekevät työstäkin mielekkään.

Aivan kuten kotonakin, työpaikoillakin on tärkeä, että on jokin perusrytmi, joka on kaikille tuttua ja pitää päivät ojennuksessa. Isojen muutosten jälkeen tulee nyt toivottavasti vaihe, jolloin saamme vakiinnuttaa uuden organisaation tutuksi ja turvalliseksi sekä luoda selkeitä rutiineja ja toimintatapoja. Näin olemme myös ketteriä, kun aikaa ei mene sen pohtimiseen, kuka mistäkin asiasta vastaa ja miten asiat on järkevää hoitaa. Iloista ja puuhakasta syksyä kaikille!

Sari Ahvenlampi
laatukoordinaattori, kahden lapsen äiti ja neljän koiran hoitaja

Hyvällä fiiliksellä työkin lähtee turvalliseen lentoon :). Kuva: Jari Mattila.

Spread the seeds of open science and open access!

kirjasto Kirjoittanut Kirjasto   blogissa Rohkeasti kirjasto
Julkaistu 4.8.2015, klo 10:21

Näitä siemeniä kylvettiin Lontoossa 24. – 26.6.2015 LIBERin eli Ligue des Bibliothèques Européennes de Recherche – Association of European Research Libraries) 44.  vuosittaisessa konferenssissa, jonka teemaksi oli tänä vuonna valittu ”Towards Open Science”. Otsikko on peräisin erään saksalaisen tutkijan vertauskuvallisesta esityksestä. Suomalaiset olivat tällä kertaa erittäin kattavasti edustettuina, sillä mukana olivat ensimmäistä kertaa myös ammattikorkeakoulukirjastot Theseus-asiantuntijoiden muodossa. Tiina Tolonen Oamkista, Minna Marjamaa Laurea-ammattikorkeakoulusta sekä Anna-Liisa Holmström Lahden ammattikorkeakoulusta olivat paikalla esittelemässä posteriaan Suomen ammattikorkeakoulujen Theseus-julkaisuarkistosta.

Opetus- ja kulttuuriministeriö on asettanut tavoitteeksi avoimuuden keinoin edistää tiedettä ja lisätä sen yhteiskunnallista vaikuttavuutta parantamalla tutkimuksen tuottaman tiedon hallintaa ja hyödyntämistä. Suomi on tarkoitus nostaa vuoteen 2017 mennessä johtavaksi maaksi tieteen ja tutkimuksen avoimuudessa (ATT-hanke). Työtä on aloitettu joulukuussa 2014 alustavilla kypsyysarvioinneilla suomalaisissa yliopistoissa ja ammattikorkeakouluissa selvittämällä verkossa julkisesti saatavilla olevan tiedon pohjalta sitä, kuinka avoimuus näkyy niiden julkistamissa strategioissa, politiikoissa ja periaatteissa. Näitä arviointeja hyödyntämällä voi jokainen tutkittu taho edistää omaa avoimuuttaan ja lisätä yhteiskunnallista vaikuttavuuttaan. Kypsyystasoja on viisi, joista ylimmälle ei yksikään suomalainen korkeakoulu vielä toistaiseksi ylettänyt. Ammattikorkeakoulut sijoittuvat arvioinnissa kahdelle alimmalle tasolle. Selvitys tullaan toistamaan vuosittain koko ATT-hankkeen ajan eli vuoteen 2017 saakka. Tällöin kaikkien suomalaisten tutkimusjärjestelmien tuottamien julkaisujen tulisi olla avoimesti käytettävissä ja niiden säilyvyyden taattua.

Suomessa on olemassa jo useita avoimen tieteen palveluita, kuten edellä mainittu Theseus, sanasto- ja ontologiapalvelu FINTO sekä tutkimusdatan säilytyspalvelu IDA. Theseus on palveluna menestystarina, johon tällä hetkellä on tallennettuna jo yli 90 000 julkaisua ja sadantuhannen haamuraja rikkoutunee jo kuluvan vuoden aikana! Theseus tuo esille ammattikorkeakouluissa tehtävää työtä julkaisujen kautta ja parantaa niiden luotettavuutta, läpinäkyvyyttä sekä tuo niille vaikuttavuutta. Julkaisuja ladattiin vuonna 2014 yli 18 miljoonaa kertaa, kasvua edelliseen vuoteen oli lähes viisi miljoonaa. Tällä hetkellä suurin osa amkien opinnäytetöistä tallennetaan Theseukseen, mutta henkilökunnan julkaisujen osalta on työnsarkaa vielä edessä. Vuonna 2009 Arenen rehtorineuvoston antamasta Open Access –julkilausumasta huolimatta rinnakkaistallentaminen on vähäistä tai sitä ei tehdä ollenkaan. ATT-hankkeen myötä ehkä tätäkin saadaan edistettyä avoimuuteen liittyvien koulutusten ja ohjeistusten kautta, avoimen tieteen osaajakoulutus on käynnistymässä syyskuun aikana. Yhteistyö organisaatioiden sisällä on myös tärkeässä roolissa, esimerkiksi Jyväskylän yliopistossa kirjasto hoitaa kustantajaluvan tarkistamisen ja mahdollisen hankkimisen sekä huolehtii muusta julkaisuprosessin hallinnasta.

Ammattikorkeakoulujen Theseus-julkaisuarkisto herätti mielenkiintoa Lontoossa. Toivon mukaan ensi vuonna Helsingissä järjestettävässä LIBERin 45.vuosittaisessa konferenssissa voimme kertoa uutisia rinnakkaistallentamisen edistymisestä Theseuksessa osana suomalaista avointa tiedettä.

Osa osallistujajoukosta yhteiskuvassa, lipun takana keskellä Liberin presidentti Kristiina Hormia-Poutanen. Kirjoittaja löytää kuvasta itse itsensä.

Tiina Tolonen, 
informaatikko
Oulun ammattikorkeakoulun kirjasto 

Successful traineeship in Oulu UAS

laatuleipuri Kirjoittanut Vieraileva leipuri   blogissa Laatuleipuri
Julkaistu 3.8.2015, klo 08:48

So, first of all, quick introduction. My name is Claire, and I am a business and language student from Brest, France. Last semester, I got the chance to complete a 5 months traineeship in the International Services of Kotkantie campus. I arrived in Oulu mid-January, and went home mid-June. I now want to ask myself whether this internship was a good experience or I just wasted my time over the past four months.

Claire 1: So, what did you do during this internship?

Claire 2: Well, I have been working with tutoring. I helped recruiting some students who are eager to welcome next year’s foreign students, and worked on the guides that foreign students are provided with before they come to Oulu so that they can get familiar with the city and campus life. Also, I have been helping my colleagues planning and implementing the International Teacher Exchange Week and the International Staff Training Week (by the way, if you have never heard of or taken part in those, it may be worth checking next year… J). I have also gotten the chance to touch upon many other things, and learnt a lot just by talking with my colleagues.

Claire 1: Hum that sounds like fun! Now, what about challenges?

Claire 2: It was fun, yes! Challenges? My first challenge was the language. I tried learning Finnish before I came, but, really, no matter what books and websites say, there is no way you can become fluent in a language in “15 minutes per day during 3 months”. But everyone here was great on that part. All of the people I worked with would use English with me, even those who are not used to speaking the language! I really appreciated that! And little by little, I am getting better. I now half of the time have an idea of the topic my colleagues are discussing. The second biggest challenge was the cultural differences. For instance, in France, people are usually more formal and less straightforward than in Finland. I really like how “easy” things are here, but it is also quite difficult for me. Sometimes, especially at the beginning, I feel like my emails are a bit disrespectful towards the receiver, but when I ask my colleagues to check, they say it is fine, so I trust them. Overall, I think it is just a matter of adapting to new things.

Claire 1: What was the best aspect of your internship?

Claire 2: If you want only one, definitely my colleagues! They are really nice, helpful, welcoming… in other words, great! As I said, I had to adapt in the beginning, but they were understanding and really supportive in many ways. And, speaking of adaptation, I was not the only one for whom it was necessary, it applies to them as well! It is probably not that easy to have to work with a person who knows pretty much nothing about your work! But then again, they were great! They were always available to answer questions if necessary, but they also trusted me and let me work freely. I have learnt a lot from them and I made great memories thanks to them.

Claire 1: So, success or waste of time?

Claire 2: That’s an easy one… success for sure! I have learnt so many things, made great memories, met amazing people, etc., what more can you wish for?

Claire 1: Nothing, I guess. Any advice for people who are interested in being/welcoming a trainee?

Claire 2: For a future trainee, first of all, you need to figure out what it is that you enjoy doing and want to learn. Then you have to be ready to face challenges. But, when that happens, you should ask questions, or ask for help… definitely the best way to learn! And, last but not least, you need great colleagues! As for welcoming a trainee, I am probably not the best person to answer that question…

Hyvää työtä!

jopaaso Kirjoittanut Jouko Paaso   blogissa Joukolta joukoille
Julkaistu 18.6.2015, klo 22:31

Näin juhannuksen aaton aattona - ja oikeaa kesää odotellessa - haluan kiittää henkilöstöämme hienosta työstä, joka tuottaa jatkuvasti hyvää tuloksellisuutta. Tutkintomäärämme kesäkuussa on 100 parempi kuin vuonna 2014 vastaavana aikana. Erityinen ilonaihe on edelleen 55 op suorittaneiden määrä. Ammattikorkeakouluarviointeja tekevä Jukka Jonninen toteaa tuoreessa mittariraportissa: "Oamk on amk:n kokoon suhteutettuna jälleen paras 55 op suorittaneissa ja sen etumatka muihin on kasvanut erittäin suureksi." Huikeaa! Korkea luku tässä ennakoi hyvää tutkintomäärää lähitulevaisuudessa. Kuten muistamme nämä kaksi tekijää, tutkintomäärä ja 55 op suorittaneet, ovat tärkeimmät tuloksellisuuskriteerit; yhteinen painoarvo on 70%. Lisäksi, huolimatta Oulun haastavasta työllisyystilanteesta, työllistyminen valmistumisvaiheessa on 67%, joka on kaksi prosenttiyksikköä korkeampi kuin vuosi sitten. Vielä yksi ilonaihe: opiskelijapalautteessa olemme kolmanneksi paras amk. Onhan meillä haasteellisiakin alueita, mutta iloitaan nyt näistä ilonaiheista, koska arvostan juuri nämä mittarit korkealle. Ja noihin haastealueisiin tartumme innolla ja uudella organisaatiorakenteella heti kesälomien jälkeen. Hyvää Juhannusta ja Aurinkoista Kesää!

Kohteena Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen

liike Kirjoittanut Liikkeessä   blogissa Liikkeessä
Julkaistu 17.6.2015, klo 11:04

Sunnuntaina 3.5. herätyskello pirahti noin klo 3.30. Passi, liput, visa, rahat, Certificate of Attendance - siinä tärkeimmät. Eiku menoksi!

Saapuminen Oulun lentoasemalle, matkalaukku ruumaan, nesteet pussiin, turvatarkastuksen kautta portille. Startti kohti Helsinkiä 6.00. Helsingissä noin klo 7, josta jatko Brysseliin, jossa perillä 10.45. Vastassa armoton vesisade, joten hyppy junaan ja nokka kohti lopullista määränpäätä Antwerpenia.

Kohteessa:

Kohteena Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen

Maanantaina 4.5. päästään itse asiaan ja varsinainen henkilöstövaihtoviikon ohjelma käynnistyy. Extrana ennalta ilmoittamaton poistumisharjoitus kesken luennon. Kaikki kuulutukset pelkästään hollanniksi, joten selviytymisstrategiaksi valikoitui "seuraa muita".

Kohteena Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen

Viikon ohjelma mukava yhdistelmä tapaamisia eri aihealueiden (eOppiminen, laatutyö, sisäinen- ja ulkoinen viestintä, toiminnan suunnittelu ja työjärjestykset) asiantuntijoiden kanssa sekä osallistumista kv-naisyrittäjyysviikon ohjelmaan. Mieleenpainuvin tapaaminen Wilfried-herran kanssa, joka on jo yli kolmenkymmenen vuoden ajan tehnyt työjärjestyksiä magneettitaulun avulla:

Kohteena Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen

Viikon loppusaldona:

  • yli 20 uutta kontaktia
  • yli 25 tuntia keskusteluja englanniksi uusien kontaktien kanssa
  • 2 museota, 1 eläinpuisto ja monta muuta nähtävyyttä
  • yli 75 käveltyä kilometriä
  • yhteensä lähes tuhat valokuvaa puhelimessa
  • vuoden suklaa-, vohveli- ja leipäkiintiö lähes täynnä
  • ylipursuava matkalaukku
  • valtava into päästä uudelleen kv-henkilöstövaihtoon avartamaan omia näkemyksiä!

 Suunnittelijat Inkeri Hedemäki (vaihdossa jo viidettä kertaa) ja Hanna Runtti (vaihdossa ensimmäistä, muttei toivottavasti viimeistä kertaa)

« Edellinen 1 ... 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 ... 353 Seuraava »