Sanna Brauer

Vastauksena kirjoitukseen: Osaamisperusteisen arvioinnin ja digitaalisten osaamismerkkien vaikutus opiskelijan motivaatioon

Sanna Brauer [Vieras]

Vastasinkohan nyt ollenkaan siihen mitä kysyit? Kovasti piti pätkiä vastaus tälle sivulle...sähköpostiakin saa lähettää! Kiitos mielenkiinnosta!

 Pysyvä linkki 10.04.2017 @ 14:22
Sanna Brauer

Vastauksena kirjoitukseen: Osaamisperusteisen arvioinnin ja digitaalisten osaamismerkkien vaikutus opiskelijan motivaatioon

Sanna Brauer [Vieras]

Oppimisnäkemys tutkimuksessani nojaa konnektivistiseen lähestymiseen, joka perustuu tiedon virtaavuuteen ja oppimiseen verkossa, verkkoyhteisöissä sekä verkostostoissa. Oppimisprosessi on valintojen tekemistä - tieto ja tietolähteet päivittyvät, ja niiden perusteella on osattava päättää parhaan käytettävissä olevan asiantuntijuuden mukaan - ihan kuten työelämässäkin. Opettajan osaamista tarkastellaan tässä tutkimuksessa ammatillisen yksilöosaamisen ja asiantuntijuuden kautta esimerkiksi integratiivisen pedagogiikan mallilla (esim. Tynjälä, 2010).

 Pysyvä linkki 10.04.2017 @ 13:54
Sanna Brauer

Vastauksena kirjoitukseen: Osaamisperusteisen arvioinnin ja digitaalisten osaamismerkkien vaikutus opiskelijan motivaatioon

Sanna Brauer [Vieras]

Tutkimuksen teoreettinen viitekehys on valittu vastaamaan kehittyviä digitaalisuutta hyödyntäviä osaamisperusteisia arviointimalleja ja on siksi eri jokaisessa osatutkimuksessa. Yleinen ja yhteinen kaikille osatutkimuksille on opettajankoulutuksen konteksti. Ammatillisen opettajankoulutuksen perustan voidaan ajatella rakentuvan systeemiteoriaan, jota tarkastellaan pragmaattisen informaation ja tavoitteellisen toiminnan kannalta. Ammatinopettajan taustalla helppo lähteä kerimään teoriaa niinkin pitkältä kuin Deweyn perinteikkäät ajatukset kokemuksellisesta oppimisesta ja opitun soveltamisesta autenttisissa tilanteissa, vaikka Jarvisin malli oppimisesta vuorovaikutuksena, kuvaakin prosessia ehkä paremmin. Tässä tutkimuksessa lähtökohtana on, että opettaja on opiskelijana itsenäinen, aktiivinen toimija, jolle elinikäinen oppiminen on koko työ-uran aikainen jatkumo ja oppija on aktiivinen oman kasvuprosessinsa omistajana (Rauste-von Wright).

 Pysyvä linkki 10.04.2017 @ 13:53
Sanna Brauer

Vastauksena kirjoitukseen: Osaamisperusteisen arvioinnin ja digitaalisten osaamismerkkien vaikutus opiskelijan motivaatioon

Sanna Brauer [Vieras]

Hei,

kiitos kommentista ja kysymyksistä. Toivottavasti sitten jossain kohti väitöskirjani vastaa näihin kysymyksiin laajemmin.

Tutkimuksessa on tosiaan kokemusten kautta tarkoitus kuvata mitkä asiat osaamisperusteisessa arviointiprosessissa, jossa sovelletaan digitaalisia osaamismerkkejä, ovat merkityksellisiä opettajille ja opettajaopiskelijoille. Yksi osa väitöskirjatyötäni on kuvata tuota kriteereihin perustuvaa osaamisperusteista arviointiprosessia tarkastellen sitä erityisesti osaamismerkkien hakemiseen, arviointiin ja myöntöön/täydennyspyyntöön käytettävän sähköisen järjestelmän ja sen tarjoamien mahdollisuuksien kautta. Kuvattavakseni olen valinnut osallistujan kokemuksen osaamisperusteisuudesta ja työelämässä tarvittavan kehittyvän osaamisen, motivaatioon vaikuttavat teemat arviointiprosessissa sekä OBF-järjestelmän sisällä tapahtuvan arviontikeskustelun ja ohjauksen. Arviointijärjestelmä ei tallenna laadullista kokemusta, vain karkeaa numerodataa, joten aineisto on koottu haastattelemalla eri tasoilla osaamismerkkejä suorittaneita opettajia ja opettajaopiskelijoita.

 Pysyvä linkki 10.04.2017 @ 13:52
Jarmo Salo

Vastauksena kirjoitukseen: Osaamisperusteisen arvioinnin ja digitaalisten osaamismerkkien vaikutus opiskelijan motivaatioon

Jarmo Salo [Vieras]

Mielenkiintoisella alueella Sanna liikut, onnea ja menestystä tutkijan kammariin. Tuli tuossa mieleeni, että kun tutkimuksen kohteena on kokemukset ja tutkimuksen tarkoitus on tarkastella ja kuvata merkityksiä, niin? Samalla tuli mieleeni itselleni uusi käsite, eli tuo osaamisperuste(a)inen arviointi, niin mitä se on ja mistä se tulee ja miten sitä tehdään ja miten sen avulla saadaan arvioitavaksi kokemuksia ja merkityksiä ja miten ja minkälaisia osaamisperusteisuuteen perustuvia arviointipäätöksiää tehdään, ja miten niitä tulkitaan, ja millaisessa tieteenfilosofisessa viitekehyksessä liikutaan?

 Pysyvä linkki 07.04.2017 @ 16:13
rad

Vastauksena kirjoitukseen: Vieraileva kynä: Opettajaksi opiskelemassa

rad [Vieras]

Kiitos Tanjalle ja Lassille!

 Pysyvä linkki 02.04.2017 @ 00:19
Jammu setä

Vastauksena kirjoitukseen: Monipuolista yhteistyötä Slovakian Nitran Maatalousyliopiston kanssa

Jammu setä [Vieras]

Mulla on käsi

 Pysyvä linkki 21.03.2017 @ 10:04
Risto Takeva

Vastauksena kirjoitukseen: Saisiko olla ilmassa kasvatettua perunaa?

Risto Takeva [Vieras]

Olisi kasvien lisäyslaboratorio Raaseporissa.Haluaisin ottaa perunan lisäyskasviksi.Jos joku jatkaisi siitä eteenpäin perunan ilmaviljelyä.Pikkutaimet saisi meiltä.Terveisin (Risto Takeva facebook)

 Pysyvä linkki 20.02.2017 @ 13:11
risto_kimari

Vastauksena kirjoitukseen: Miksi järkevä energiakeskustelu on niin vaikeaa – vai onko se?

risto_kimari [Jäsen]

Veli-Matti on tarttunut asiantuntevalla otteella tähän ympäristömme kannalta oleelliseen asiaan. Seurattuani eri energiamuotojen ja lämmönjakelutapojen välistä keskustelua jo yli 40 vuotta huomaan, että informaatiosodan toimintatavat ovat olleet käytössä energia-alalla jo paljon ennen kuin asiasta on alettu käydä keskustelua tuolla nimellä. Yksityiselle kansalaiselle asia on vaikeasti hahmottuva, koska sen perusteellinen käsittely edellyttää hyviä perustietoja termofysiikasta ja taloustieteestä. Monet ilmaisevat vakaat mielipiteensä kuulemansa tai luulemansa perusteella. Enin osa tuijottaa vain omaa kukkaroaan. Onneksi Oamkin koulutuksen läpäisseillä energiatalouden ammattilaisilla on mahdollisuus omaksua kestävät ja asialliset perusteet näistäkin asioista. He tulevat osaltaan parantamaan maailmaa ja ratkomaan näitä ihmiskunnan tulevaisuudelle keskeisimpiä kysymyksiä. Kiitokset vielä kerran Veli-Matille osuvasta blogikirjoituksesta!

 Pysyvä linkki 06.02.2017 @ 08:36
weera-maria ruoho

Vastauksena kirjoitukseen: Työharjoittelu Espanjan Sevillassa kesällä 2013

weera-maria ruoho [Vieras]

heippa!

olen laitilalainen kansainvälisen kaupan opiskelija, ja olen lähdössä keväällä suorittamaan ilmeisestikin juuri samaa harjoittelua, kuin mistä blogissasi kerrot. oli pakko ottaa yhteyttä! haluaisitkohan vähän viestitellä ja puhella asiaan liittyvistä jutuista? :)

t. weera-maria

 Pysyvä linkki 21.12.2016 @ 13:50
Ismo Koponen

Vastauksena kirjoitukseen: Yhteiskampus on mahdollisuus Oamkille ja koko Oululle

Ismo Koponen [Vieras]

Muutto Linnanmaalle saattaa pelastaa koko Ammattikorkeakoulun, ainakin Liiketalouden (entisen) yksikön. Liiketalouden yks... osasto (!) TPK:n kampuksella on liian voimakkaasti assosioitunut entiseen - kampuksella olleeseen - kauppaoppilaitokseen, ja ei-korkeakoulumaiseen opetukseen ja -opiskeluun. Muutto ja muutos ovat hyvin tervetulleita. Muutos useinkin on :)

 Pysyvä linkki 26.11.2016 @ 13:19
Jouko Paaso

Vastauksena kirjoitukseen: Yhteiskampus on mahdollisuus Oamkille ja koko Oululle

Jouko Paaso [Vieras]

Kiitos palautteesta! Ajatuksenne lähestyä minua palautekirjeellä on myös tervetullut. Kannoit palautteessasi huolta opettajien jaksamisesta. Meillä on parhaillaan menossa henkilöstökysely, jossa myös tätä asiaa kartoitamme. Taloudellinen tilanne on rahoitusleikkauksista johtuen haastava ja pakottaa meitä tekemään asioita tehokkaammin.

Ystävällisin terveisin
Jouko Paaso
Rehtori

 Pysyvä linkki 25.11.2016 @ 13:55
Raili Hokajärvi

Vastauksena kirjoitukseen: Yhteiskampus on mahdollisuus Oamkille ja koko Oululle

Raili Hokajärvi [Vieras]

Kiitos Eveliina, tärkeitä asioita! Hyviä tavoitteita Oamkilla on, uudistumista tarvitaan, mutta nyt myös tarvitaan keinoja, joilla niitä viedään eteenpäin niin ettei tarvitse "selkänahasta repiä". Pieni pysähdys kuulemaan mitä tämä kaikki (ja yksittäiset päätöksetkin) tarkoittaa esimerkiksi juuri suoraan opiskelijoihin liittyvissä töissä. Joukon esittämiä foorumeja pitää lähteä miettimään, tärkeää että nuo kokoontumiset olisivat sellaisia, jotka koetaan tarpeellisiksi omalle työlle (samalla kun vievät Oamkin yhteisiä tavoitteita eteenpäin).

Joulua odotetaan, mutta useasta suusta on kuulunut että nyt vaan koitetaan jaksaa Jouluun asti!

 Pysyvä linkki 23.11.2016 @ 08:57
Raili Hokajärvi

Vastauksena kirjoitukseen: Vähemmän on enemmän – matkailussakin

Raili Hokajärvi [Vieras]

Eilen oli A-studiossa hyvä keskustelu aiheeseen liittyen, näkökulma enempi sitä että kaukaa tullaan Suomeen hakemaan näitä rauhoittumisenkin kokemuksia. Mutta myös sellainen jäi mieleen että ensin pitäisi mahdollistaa meille suomalaisillekin helpompi pääsy kansallispuistoihimme, ilman omaa autoa et juuri mihinkään pääse ja jäät vaille kokemusta (jota sitten levittäisit)

 Pysyvä linkki 23.11.2016 @ 08:44
Eveliina Ikonen

Vastauksena kirjoitukseen: Yhteiskampus on mahdollisuus Oamkille ja koko Oululle

Eveliina Ikonen [Vieras]

Odotan mielenkiinnolla Linnanmaan kampuksen toteutumista. Itse en tuolloin enää opiskele, mutta tulen varmasti tutustumaan! Yliopiston ja AMK:n fyysinen läheisyys parantaa huomattavasti opiskelijoiden mahdollisuuksia HOPSeiluun, kun saattaa jopa ehtiä omilta tunneilta yliopiston kursseille. :)

Muutos on aina mahdollisuus, mutta täytyy sanoa, että olen huolissani. Tämä muutto ei välttämättä työllistä nimenomaan soten opettajia ja muuta henkilökuntaa kovin paljon, mutta muut muutokset kyllä niin ovat tehneet.
Olen 3. vuoden ensihoitajaopiskelija ja aikuisten oikeasti huolissani opettajien jaksamisesta. He eivät yksinkertaisesti EHDI tekemään kaikkia muutoksiin liittyviä töitä ja opetustyötä ajallaan. Heidän työtehonsa kärsii stressin alla. Tenttien ja tehtävien arvioinnit eivät tule ajallaan, sovittuja aikoja joudutaan siirtämään, opiskelijoiden sähköposteihin vastaaminen vie kauan.. Näen ja uskon, että opettajamme todella tekevät kaikkensa. Olen pohtinut usein, onko OAMK:lla tosiaan varaa riskeerata opetushenkilöstönsä hyvinvointi? Soten lukujärjestyssekoilu viime keväänä on hyvä esimerkki siitä, kun säästetään väärästä paikasta: mikään ei toimi. Olisiko mahdollista helpottaa opettajien työtaakkaa muutosvaiheissa esim. palkkaamalla väkeä tekemään ne muutostyöt, jotka suinkin on mahdollista tehdä jonkun muun, kuin jo ennestään ylityöllistetyn opettajan? Lisähenkilöstön palkkaamisesta ja säästöjen syntymisestä on hyvältä kuulostavia esimerkkejä maassamme, löytyisikö OAMK:lle sellaista?

Ja ei, minulla itselläni ei ole suurempia ongelmia em. seikkojen vuoksi. Syy: Minulla ei ole muuta elämää kuin koulu. Ja olen niitä harvoja onnekkaita, jotka pystyvät muokkaamaan kaikki aikataulunsa opiskelun vaatimusten mukaan. Loput opiskelijat joutuvat tasapainoilemaan työssäkäynnin, perheen etc. ja koulun välillä, ja kaikki sitä tehneet tietävät, kuinka perusteellisesti se vie mehut.
Opintopistetalkoisiin tässä vielä, kun nk. aikataulussa pysymiseenkin menee kaikki voimavarat, joiltain yöunetkin? Voin sanoa, että en ala: En niin kauan, kuin minun on oltava kahdessa paikassa yhtä aikaa, kun pakollinen opetuskerta on päällekkäin toisen kanssa, maanantain lukujärjestykset tulevat edellisenä lauantai-iltana ja kaikki muutkin aikataulut 'kusevat'.

Muistattehan siellä johtoportaassa, että kehitystä ei tapahdu ilman panostusta eikä kestävää taloa voi rakentaa huonolle perustalle.
Täällä ruohonjuuritasollakin on kyllä tahtoa saada asiat kannattavalle tolalle. Me opiskelijatkin (=asiakkaat) sitkutamme eteenpäin siinä toivossa, että asiat joskus muuttuisivat parempaan suuntaan, mutta kun meitä on pidetty tiukilla koko opiskeluaika, usko siihen alkaa olla loppuun käytetty.

Eräänä iltana juttelimme opiskelijatoverin kanssa soten toiminnasta ja käytänteistä ja heitettiin ilmaan, että kirjoittaisimmeko rehtorille muuutamista epäkohdista, kun tutkinto-ohjelmatiimissä ja koulutus- ja TKI-johtajalle olemme koettaneet muutamista 'ikuisuus'ongelmista viestiä tuoda, eikä muutosta vain kuulu, ei näy. Ajatus jäi muhimaan, saatamme hyvinkin antaa kuulua itsestämme ryhmänä.

... Poikkesin näemmä vähän aiheesta. :) Tässä vain omia ajatuksiani ja havaintojani. "Näillä mennään" on ryhmässämme usein kuultu lausahdus. Tilanne on tämä, tästä mennään eteenpäin - vaikka sitten ontuen.
Hyvää joulunodotusta kaikille :)

 Pysyvä linkki 21.11.2016 @ 11:41
Jouko Paaso

Vastauksena kirjoitukseen: Yhteiskampus on mahdollisuus Oamkille ja koko Oululle

Jouko Paaso [Vieras]

Yhtenä tapana sitouttaa asiantuntijaorganisaatiomme henkilöstöä yhteiseen kehittämiseen näkisin sen, että kokoontuisimme sopivina osallistavina kokonaisuuksina / foorumeina yhteisten isojen kehittämishaasteidemme merkeissä (opetuksen/oppimisen kehittäminen, digitalisaatio, yhteiskampus, ...). Kalenteri muodostaa oman haasteensa, mutta tälle tulisi löytää aikaa. Tällä vältettäisiin se kehitystä usein jarruttava asia, ettei kehittäminen kovin hyvin etene, jos se koetaan liiaksi "ylhäältä annettuna". Mikähän olisi sopiva tapa osittaa henkilöstöä (ammattiaineiden opettajat osissa, kielten opettajat, LuMa-opettajat, tukipalvelujen henkilöstö, ...?)? Uskoisin, että vuorovaikutteisuuden säilyttämiseksi maksimikoko foorumille olisi 20 - 30 henkilöä. Saataisiinkohan ensi vuonna tällaista liikkeelle.

 Pysyvä linkki 18.11.2016 @ 10:34
Raili Hokajärvi

Vastauksena kirjoitukseen: Yhteiskampus on mahdollisuus Oamkille ja koko Oululle

Raili Hokajärvi [Vieras]

Muutos on aina mahdollisuus, tiukkeneva talous ja tulospaineet ovat haasteita, joihin meidän on vastattava. Tilamuutos tuo meille myös haasteita, mutta pitää sisällään isoja mahdollisuuksia, kuten Jouko kirjoittaa.

Tuloksellisuuteen voisimme tällä kertaa pyrkiä hyvinvoinnin avulla – hyvinvoinnilla tulosta! Sen tavoite voisi olla mielekäs työ, johon voit myös itse vaikuttaa ja jota tehdään yhdessä. Siihen pyrkimisen tulisi näkyä tavoitteellisena ja suunnitelmallisena toimintana, työstä kumpuavan hyvinvoinnin edistämisessä.

Muutoksissa useat meistä näkevät myös uhkia ja pelkoja. Kokemukset vaihtelevat, mutta seuraavia tuntemuksia monet kokevat: oma asema – tarvitaanko minua edelleen? varmuus – selviänkö edessä olevista työmääristä? autonomia – mitkä ovat mahdollisuuteni vaikuttaa? yhteenkuuluvuus – olenko osa porukkaa? oikeudenmukaisuus – saanko tasapuolisen kohtelun?

Näihin meidän kaikkien hyvinvointiin vaikuttaviin asioihin ei tarvita isoja rahapanoksia vaan arkeen jalkautuvaa aktiivista toimintaa sosiaalisen pääoman kasvattamiseksi.

Terveisin TSV Raili

 Pysyvä linkki 18.11.2016 @ 09:23
Minna Pohjola

Vastauksena kirjoitukseen: Mullistava muutos

Minna Pohjola [Vieras]

Ompa hienoa opiskella osaamisperusteisesti ensimmäisten ammatillisten opettajien joukossa.

Olen aivan vakuuttunut opiskelijalähtöisyyden hyödyistä - yhteistoiminnallisuus, yksilöllinen kohtaaminen ja vahvuuksien tunnistaminen ovat tätä päivää kaikenlaisissa toimintaympäristöissä - kouluissa ja työpaikoilla.

 Pysyvä linkki 14.10.2016 @ 18:35
Pirjo Rajanen

Vastauksena kirjoitukseen: Lopetetaanko tanssinopettajakoulutus?

Pirjo Rajanen [Vieras]

Olisi suuri menetys Suomen lavatanssikulttuurille, jos tanssiopetus koulutus lopetetaan. Varsinkin täällä pohjois-Suomessa. Täällä on paljon pieniä tanssiseuroja, jotka tarvitsevat aktiivisia ja osaavia opettajia. Suomessa on saatu tanssikulttuuri virkistymää , olisi tosi ikävä tämä lopetuspäätös.

 Pysyvä linkki 14.08.2016 @ 08:46
tanja

Vastauksena kirjoitukseen: Lopetetaanko tanssinopettajakoulutus?

tanja [Jäsen]

Tanssinopettajakoulutus näkyy Oulussa myös erittäin monipuolisena harrastustarjontana. Täällä voi harrastaa monipuolisesti tanssia ja tanssiliikuntaa aina vauvasta vaariin saakka. Me oululaiset otamme tämän jo itsestäänselvyytenä, mutta näin muualta tulleena tiedän, ettei se tämä ole kaikkialla mahdollista. TämänKIN vuoksi olisi erittäin suuri sääli, jos upea tanssinopettajakoulutus ajettaisiin alas.

 Pysyvä linkki 11.08.2016 @ 07:12
Aaroncgray

Vastauksena kirjoitukseen: The one thing this blog has taught me: GOD I hate selfies

Aaroncgray [Vieras]

My compliment about this blog is exceptionally positive I visit this blog first time and inspire by this good stuff work. Incredible post keeps up posting such great information. You can use this best essay writing service for any kind of academic writing work.

 Pysyvä linkki 14.06.2016 @ 12:54
Timo Heikkinen

Vastauksena kirjoitukseen: ”Jos saataisiin edes verkkotentit” – AMK-päivillä koettua ja kuultua

Timo Heikkinen [Vieras]

Kerran vielä: eihän sinne tukkoiselle, meluisalle ja tietoteknisesti antiikkiselle laivalle olisi tarvinnut mennä ollenkaan, jos koko seminaari olisi pidetty verkossa.

 Pysyvä linkki 05.06.2016 @ 16:48
eija_rajakangas

Vastauksena kirjoitukseen: ”Jos saataisiin edes verkkotentit” – AMK-päivillä koettua ja kuultua

eija_rajakangas [Jäsen]

Kiitos kommenteista ja palautteesta. Monen osallistujan kommenteissa tuli esille, että tämä aihepiiri olisi ansainnut/mahdollistanut nykyaikaisemman toteutustavan. Olisi voitu rohkeasti kokeilla uusia välineitä, hyödyntää verkkoa, matkapuhelimia, jne.

Mutta laivalla kun oltiin, niin verkko oli todella hidas ja tukkoinen ja välillä oltiin ulkomaan verkossa. Joten ymmärrän kyllä paikan asettamat haasteet uudempien toteutustapojen kokeiluun.

 Pysyvä linkki 31.05.2016 @ 13:33
Timo Heikkinen

Vastauksena kirjoitukseen: ”Jos saataisiin edes verkkotentit” – AMK-päivillä koettua ja kuultua

Timo Heikkinen [Vieras]

En tarkoittanutkaan striimaamista, vaan seminaarin pitämistä verkossa.

 Pysyvä linkki 31.05.2016 @ 09:13
maalto

Vastauksena kirjoitukseen: ”Jos saataisiin edes verkkotentit” – AMK-päivillä koettua ja kuultua

maalto [Jäsen]

"Laivan yökerho oli haasteellinen paikka seurata keskustelua". Ehkä verkkoon striimaaminen noissa olosuhteissa olisi kuitenkin ollut teknisestikin jossain määrin haasteellista. Eijalle kuitenkin kiitokset bloggauksesta!

 Pysyvä linkki 30.05.2016 @ 14:36
timo_heikkinen

Vastauksena kirjoitukseen: ”Jos saataisiin edes verkkotentit” – AMK-päivillä koettua ja kuultua

timo_heikkinen [Jäsen]

Miksi seminaaria ei pidetty verkossa? Tekniikastahan se ei jääne kiinni, mutta onko halua? Säästötarvetta pukkaa ja hyvänen aika - seminaarin nimikin oli "AMK goes digi". Tuliko tilaisuudessa kellekään (edes opiskelijoille) mieleenkään moinen mahdollisuus?

 Pysyvä linkki 25.05.2016 @ 13:52
Anu Skog

Vastauksena kirjoitukseen: Oikeus olla olemassa

Anu Skog [Vieras]

Kuvat olivat vaikuttavia ihan näin verkon välitykselläkin! Meidän lasten päiväkodissa on ollut jo vuosia kehitysvammainen töissä. Ei näkymättömissä vaan muiden seurassa. Minusta se on hienoa, lapsille ihan tavallista. :)

Anu

 Pysyvä linkki 20.05.2016 @ 17:49
Saija

Vastauksena kirjoitukseen: Sidosryhmäedustajana Oamkia auditoimassa - "Ei muuta kuin hatusta kiinni ja eteenpäin!"

Saija [Vieras]

Olipa mukava kirjoitus. Erityisen positiivista oli se, että kehittämismyönteisyys oli näkynyt haastatteluissa. Se on hyvä pohja laatutyössä sekä kaikissa toiminnoissa Oamkin kehittämisessä!

 Pysyvä linkki 19.04.2016 @ 13:30
Sanna Oja

Vastauksena kirjoitukseen: Sisäinen viestintä ja Heimon kehittäminen tärkeitä kehityskohteita

Sanna Oja [Vieras]

Minusta uusi strategia on visualisoitu tosi hienosti. Haasteellinen se kyllä saattaa olla mutta niin paljon on huikeaa porukkaa talossa että näkisin mahdollisuuksiakin olevan.

 Pysyvä linkki 29.03.2016 @ 20:26
Virpi Ilmakangas

Vastauksena kirjoitukseen: Sisäinen viestintä ja Heimon kehittäminen tärkeitä kehityskohteita

Virpi Ilmakangas [Vieras]

Kuulostaa hyvältä, että näistä asioista keskustellaan meillä Oamkissa. Nyt olisi tärkeää saada konkretisoitua käytännön tasolle henkilöstön esittämät toiveet ja innokkuus yhteiseen kehittämiseen sekä Joukon toive aidosta sitoutumisesta kehittämiseen ja strategian tavoitteisiin. Jotta toiveet eivät vain jäisi leijumaan ilmaan epämääräisinä tulkintoina vaan ne muodostuisivat selkeiksi tavoitteiksi ja käytännön toimenpiteiksi, olisi hyvä saada vastaukset mm. kysymyksiin mitä yhteinen kehittäminen on käytännössä ja mitä on henkilöstön aito sitoutuminen, mitä käytännön toimenpiteitä kumpikin tarkoittavat ja mitä tavoitellaan. Toivottavasti joku taho meillä pohtii näitä asioita ja lähtee viemään asioita käytäntöön, jotta saadaan toiveet yhdistettyä niin, että ne kehittävät Oamkia eteenpäin.

 Pysyvä linkki 23.03.2016 @ 12:14
Raili Hokajärvi

Vastauksena kirjoitukseen: Sisäinen viestintä ja Heimon kehittäminen tärkeitä kehityskohteita

Raili Hokajärvi [Vieras]

Itse toimin ensimmäistä kertaa sisäisenä auditoijana. Muidenkin ryhmien raportit kiinnostivat kovasti. Oamkin johdon ja henkilöstön sitoutuminen työhönsä ja kehittämiseen oli kirjattuna raportteihin vahvuutena - kuului myös haastatteluissa, joissa olin mukana. Sisäisen viestinnän avulla voimme varmistaa, että sitoudutaan oikeisiin asioihin ja yhteisesti. Ja että tiedämme toisistamme ja toistemme tekemisestä enemmän.

 Pysyvä linkki 22.03.2016 @ 08:22
Marianne Isola

Vastauksena kirjoitukseen: Sisäinen viestintä ja Heimon kehittäminen tärkeitä kehityskohteita

Marianne Isola [Vieras]

Sisäisessä auditoinnissa nousi vahvasti esiin sekä henkilöstön, opiskelijoiden että ulkoisten sidosryhmien innokkuus olla mukana Oamkin toiminnan kehittämisessä, mikä on todella hieno juttu. Kehittymishalukkuushan on nostettu yhdeksi arvoksi upouuteen strategiaamme.

Sisäisen auditoinnin tulosten perusteella olisi tarpeen miettiä, miten yhteistä kehittämisen kulttuuria voitaisiin vahvistaa. Oamkilaisten kehittämisinto olisi hyvä saada kanavoitua mahdollisimman tehokkaasti. Tällä hetkellä moni kokee oman työyhteisönsä toimivan hyvin, mutta Oamkin tason yhteinen kehittäminen koetaan kaukaisempana.

 Pysyvä linkki 21.03.2016 @ 16:16
Jouko Paaso

Vastauksena kirjoitukseen: Sisäinen viestintä ja Heimon kehittäminen tärkeitä kehityskohteita

Jouko Paaso [Vieras]

Blogissa todetaan: "Erityisesti ylimmältä johdolta kaivattiin avoimempaa viestintää. Avoin vuorovaikutus edistäisi yhteisöllisyyttä ja kehittäisi osaltaan myös yhteisen tekemisen ja kehittämisen kulttuuria." Usein törmään tähän toiveeseen/kritiikkiin, samoin tyypillisesti toivotaan johdon sitoutumista. Minullakin on toive: Toivon, että henkilöstö ja eri tason vastuuhenkilöt myös aidosti sitoutuvat Oamkin kehittämiseen, mm. strategiassa linjattujen tavoitteiden mukaisesti. Lisäksi huomautan, että olemme osakeyhtiö, joka kaikkien korkeakoulujen tavoin on isojen rahoitusleikkausten kohteena. Ei ole mitenkään mahdollista, että keskeneräisiä asioita kovin laajasti käsitellään henkilöstön kanssa vuorovaikutuksessa. Asioista kyllä viestitään sitten, kun ne ovat siinä vaiheessa, ja niitä käsitellään sovittujen menettelyjen mukaisesti (mm. yhteistoimintaneuvottelukunta, kampuskokoukset, eri tasoiset johto- ja kehittämisryhmät), ...).

 Pysyvä linkki 21.03.2016 @ 12:18
Lea I-K

Vastauksena kirjoitukseen: Oikeuden ja hallinnon suuntautumisvaihtoehdon työelämäyhteistyö on jatkunut menestyksekkäästi jo 10 vuotta

Lea I-K [Vieras]

Kiitos Suvi kontribuutiostasi :) Lea

 Pysyvä linkki 19.02.2016 @ 11:35
Heli Malmström

Vastauksena kirjoitukseen: Ei tehdä tästä ny numeroo

Heli Malmström [Vieras]

Kaikkihan eivät sitä tiedä, mutta taloushmisenä on oikein mukavaa ja työ on mielenkiintoista!

 Pysyvä linkki 05.02.2016 @ 14:37
Henri

Vastauksena kirjoitukseen: Vieraileva kynä: Röntgenhoitaja kolmivuorotyössä

Henri [Vieras]

Korjaus tekstin faktoihin: Rovaniemellä on röntgenhoitaja paikalla ympäri vuorokauden. Yövuorossa on yksi röntgenhoitaja, radiologi takapäivystää.

 Pysyvä linkki 02.02.2016 @ 13:38
sini

Vastauksena kirjoitukseen: Diplomatiaa ja työharjoittelua maailman laidalla

sini [Jäsen]

Olen juuri harkitsemassa että mihin kouluun hakisin, raskastan matkustaa ja asun tällä hetkellä vielä itse Iso-Britanniassa ja luettuani blogiasi, tämä kuullostaa juuri oikealta vaihtoehdolta! toivottavasti kirjoitat vielä lisää

 Pysyvä linkki 11.01.2016 @ 07:12
Minna Kamula

Vastauksena kirjoitukseen: Bisneksestä vihreää – vihreästä bisnestä

Minna Kamula [Vieras]

CEE etsii jatkuvasti myös opiskelijapartnereita, jotka voivat tehdä mm. harjoitteluja, projekteja ja opinnäytetöitä.
Ympäristöasioista kiinnostuneiden opiskelijoiden kannattaa käydä jättämässä yhteystietonsa sivulle
http://www.cee.fi/opiskelijoille/

 Pysyvä linkki 02.12.2015 @ 14:30
Anu

Vastauksena kirjoitukseen: ”No Problem”

Anu [Vieras]

Aija, kiitos kirjoituksestasi. Jaksamista kaiken kurjuuden keskelle. Kirjoitat niin elävästi elämästä paikanpäällä ja jos voisin siirtyä aikamatkaajana sinne toisin sulle valoa ja kuivia villasukkia. Kerro Sarille terveisiä. Myötäeläen siellä kaukana täältä Oulusta sinua tervehtien Anu.

 Pysyvä linkki 13.11.2015 @ 16:54
Marja Nissinen

Vastauksena kirjoitukseen: E-kirjoista, e-lehdistä ja ilmaisista lounaista

Marja Nissinen [Vieras]

Iso peukku Elsevierin käyttöoikeudelle!

 Pysyvä linkki 05.11.2015 @ 10:20
Lukeminen kannattaa aina

Vastauksena kirjoitukseen: Kaikki isäni hotellit

kir9sn [Jäsen]

Herkullisesti ja napakasti kirjoitettu, herättää mielenkiinnon lukea tämä kirja!

 Pysyvä linkki 31.10.2015 @ 20:50
Tepe

Vastauksena kirjoitukseen: Harmaa talous - musta tulevaisuus

Tepe [Vieras]

Mustan tulevaisuuden ainakin meille yrittäjille jotka ovat rehellisiä tulee valtion puolelta. Vero ja maksuja toinen toisensa perään. Olen vielä pienessä yrityksessä kyenneyt maksamaan ja keräämään veroja Yli 100 000€/v. ja jäänyt itse aina viimeiseksi ilman tuloja. Olen varmaan esimerkki kuinka valtiontalouden puolelta talouden odotetaan toimivan. Voisiko joku siltä puolelta vastata ja perustella mikä minulle ja monelle muulle voisi olla motiivi jatkaa työllisyämistä? Se ei ainakaan ole hallinnon tapa tuhlata verovaroja ja jakaa valtion omaisuutta tyhmyyttään ilmaiseksi. Olen 100%:sti pettynyt. Trafi ja tullin asiantuntijat jotka ei noudata edes EU:n asettamia lakeja autoveroasioissa.

 Pysyvä linkki 31.10.2015 @ 13:33
Bastian

Vastauksena kirjoitukseen: Japanilainen tapa toimia

Bastian [Vieras]

Hienoa, että saadaan aina silloin tällöin myös muut palvelut/palveluväki mukaan kv-vaihtoihin... Lisää vaan jatkossa ;-)

 Pysyvä linkki 27.10.2015 @ 15:03
Sakkeus

Vastauksena kirjoitukseen: Harmaa talous - musta tulevaisuus

Sakkeus [Vieras]

Hallituksen harmaa talous on musta tulevaisuus!!!

 Pysyvä linkki 25.10.2015 @ 15:30
maarit_konu

Vastauksena kirjoitukseen: Rehtorin viikko opiskelijana: Oppimispäiväkirja

maarit_konu [Jäsen]

Hienoa Rehtori Paaso,että toimit myös meille muille omalla ennakkoluulottomalla heittäytymiselläsi roolimallina! Joskus on hyvä siirtyä omasta turvallisesta ympäristöstä pois ja ottaa vastaan erilaisia, uusia vaikutteita sekä näkökulmia. Näin me kehitytään kaikki kun vain uskalletaan ulos "turvavyöhykkeeltä". Samalla tavalla tarvitaan opettajalta,mutta myös opiskelijalta rohkeutta mennä ulos omalta turvavyöhykkeeltä ja mennä rohkeasti kohti uusia tuulia ja oppia niistä samalla. Lopuksi ITK:ssa kuultua: "Osallistutaan,osallistetaan ja nautitaan hypestä-eikä oteta sitä aina liian vakavasti" :)
-Maarit Konu,Oulaisten kampus-

 Pysyvä linkki 08.10.2015 @ 16:00
E. Ikonen

Vastauksena kirjoitukseen: Millaista on hyvä opetus ammattikorkeakoulussa?

E. Ikonen [Vieras]

Hyvältä kuulostaa noin paperilla, mutta mitä käytännössä tarkoittaa "annetaan opiskelijoiden itse tehdä"? Ennakkotehtäviä, ryhmätöitä, näitä perinteisiä vaihtoehtoja. Sotella opiskelevat ainakin lähes kaikki jossain vaiheessa ihmisen anatomiaa ja fysiologiaa, joka on suuri ja energiaa vievä opintojakso (viime syksynä meni kaavalla ennakkotehtävät + luennot + harjoitustunnit). Pitkät luentosarjat imevät ainakin itsestäni mehut ja motivaatio alkaa kurssitentin aikaan olla nollaluokkaa, kun samaa opintojaksoa käydään lähes koko lukukausi. Anatomian harjoituksista pidettiin (räpelletään muovisia mallikappaleita) konkreettisuutensa takia ja ne todella paransivat monen oppimista. Itselläni ei ole vastauksia, mutta heitänpä ilmaan kysymyksen, miten teorian opiskelusta saisi vielä konkreettisempaa, jolloin motivaatio saattaisi säilyä kauemmin?

 Pysyvä linkki 06.10.2015 @ 12:32
Riitta

Vastauksena kirjoitukseen: Totuuden julistamisesta kuuntelemiseen

Riitta [Vieras]

Allekirjoitan!

 Pysyvä linkki 30.09.2015 @ 14:06
Elina Romppainen

Vastauksena kirjoitukseen: Oman elämänsä MacGyver

Elina Romppainen [Vieras]

Terveiset Raahesta rohkealle naiselle!
Hoksasin sinut täältä ja muistelin yhteistä yrittäjyysprojektiamme,sen projektin lapsoset ovat jo nuoria miehiä ja naisia ja oman elämänsä yrittäjiä.Mukavaa olisi kuulla sinusta jatkossakin,kaikkea hyvää ja onnistumisia tärkeässä tehtävässäsi!

 Pysyvä linkki 28.09.2015 @ 21:55
Eija Mämmelä

Vastauksena kirjoitukseen: Oamkilaiset fysioterapian opiskelijat Portugalissa

Eija Mämmelä [Vieras]

Hienoa Aino ja Noora, ja Kiitos teille,

niin rohkeasta uuteen haasteeseen tarttumisesta kuin kokemustenne jakamisesta täällä blogissa. Juuri tällaiseen aktiiviseen ja dynaamiseen osaamisen laajentamiseen ja syventämiseen monikulttuurisessa ja monitoimijaisessa ympäristössä meidän tulee todellakin panostaa. Niin nyt kuin tulevaisuudessa.

Kiitos,
Eija
fysioterapian tutkintovastaava

 Pysyvä linkki 28.09.2015 @ 13:16
Riitta Pienihäkkinen

Vastauksena kirjoitukseen: Koska voin

Riitta Pienihäkkinen [Vieras]

Toivotan hyvää matkaa! Teet hyvää työtä!

 Pysyvä linkki 20.09.2015 @ 20:28