Viimeisimmät kommentit

gonzalezandresloan

Vastauksena kirjoitukseen: Ktrr kun ottaa päähän!

gonzalezandresloan [Jäsen]

Hei, Tämä on tiedottaa suurelle yleisölle, että herra González Andres on yksityinen lainanantaja, joka on avannut taloudelliset mahdollisuudet kaikille, jotka tarvitsevat taloudellista tukea. Me myöntäkää lainaksi 2 prosentin korko yksilöille, yrityksille ja yrityksille ehdoissa selkeästi ja ymmärrettävästi. Ota meihin yhteyttä sähköpostitse osoitteeseen: (gonzalezandresloan(a)gmail.com)

 Pysyvä linkki 22.11.2017 @ 12:46
gonzalezandresloan

Vastauksena kirjoitukseen: Kehittyvät korkeakoulut muutoksessa

gonzalezandresloan [Jäsen]

Hei, Tämä on tiedottaa suurelle yleisölle, että herra González Andres on yksityinen lainanantaja, joka on avannut taloudelliset mahdollisuudet kaikille, jotka tarvitsevat taloudellista tukea. Me myöntäkää lainaksi 2 prosentin korko yksilöille, yrityksille ja yrityksille ehdoissa selkeästi ja ymmärrettävästi. Ota meihin yhteyttä sähköpostitse osoitteeseen: (gonzalezandresloan(a)gmail.com)

 Pysyvä linkki 22.11.2017 @ 12:43
gonzalezandresloan

Vastauksena kirjoitukseen: ”Kehittämisestä ei voida tinkiä”

gonzalezandresloan [Jäsen]

Hei, Tämä on tiedottaa suurelle yleisölle, että herra González Andres on yksityinen lainanantaja, joka on avannut taloudelliset mahdollisuudet kaikille, jotka tarvitsevat taloudellista tukea. Me myöntäkää lainaksi 2 prosentin korko yksilöille, yrityksille ja yrityksille ehdoissa selkeästi ja ymmärrettävästi. Ota meihin yhteyttä sähköpostitse osoitteeseen: (gonzalezandresloan(a)gmail.com)

 Pysyvä linkki 22.11.2017 @ 12:40
gonzalezandresloan

Vastauksena kirjoitukseen: Oamkin tietojärjestelmissä tärkein suojattava asia ovat henkilötiedot. Miten henkilötietoja tulisi käsitellä?

gonzalezandresloan [Jäsen]

Hei, Tämä on tiedottaa suurelle yleisölle, että herra González Andres on yksityinen lainanantaja, joka on avannut taloudelliset mahdollisuudet kaikille, jotka tarvitsevat taloudellista tukea. Me myöntäkää lainaksi 2 prosentin korko yksilöille, yrityksille ja yrityksille ehdoissa selkeästi ja ymmärrettävästi. Ota meihin yhteyttä sähköpostitse osoitteeseen: (gonzalezandresloan(a)gmail.com)

 Pysyvä linkki 22.11.2017 @ 12:35
Mrs Irena Johnson

Vastauksena kirjoitukseen: Oamkin tietojärjestelmissä tärkein suojattava asia ovat henkilötiedot. Miten henkilötietoja tulisi käsitellä?

Mrs Irena Johnson [Vieras]

Hei,

Oletko osastolla? Pidätkö sinulta pankin lainaa? Tai tarvitset lainaa laskujen maksamiseen? ei huoli enää, apuasi tulee nyt, rouva Irena Johnson, lainayhtiö on lainanantajayritys, joka tarjoaa kaikenlaisia lainoja ihmisille, yrityksille, jotka tarvitsevat lainaa alhaisella 3 prosentin korolla, ota yhteyttä sähköpostitse: irenaloanservices @ gmail.com

 Pysyvä linkki 02.11.2017 @ 14:31
Mrs Irena Johnson

Vastauksena kirjoitukseen: Oamkin tietojärjestelmissä tärkein suojattava asia ovat henkilötiedot. Miten henkilötietoja tulisi käsitellä?

Mrs Irena Johnson [Vieras]

Hei,

Oletko osastolla? Pidätkö sinulta pankin lainaa? Tai tarvitset lainaa laskujen maksamiseen? ei huoli enää, apuasi tulee nyt, rouva Irena Johnson, lainayhtiö on lainanantajayritys, joka tarjoaa kaikenlaisia lainoja ihmisille, yrityksille, jotka tarvitsevat lainaa alhaisella 3 prosentin korolla, ota yhteyttä sähköpostitse: irenaloanservices @ gmail.com

 Pysyvä linkki 02.11.2017 @ 14:27
richardpeterson

Vastauksena kirjoitukseen: Oamkin tietojärjestelmissä tärkein suojattava asia ovat henkilötiedot. Miten henkilötietoja tulisi käsitellä?

richardpeterson [Vieras]

Hanki nopeasti ja kätevä laina maksaa laskuja ja aloittaa uuden liiketoiminnan tai rahoittaa projekteja halvemmalla 2 prosentin korolla. Ota yhteyttä meihin tänään: lisätietoja saadulla lainan määrällä, koska vähimmäisluottotarjouksemme on 5.000,00 mihin tahansa lainan määrän valintaan. Olemme laillinen rekisteröity ja sertifioitu lainanantaja. Voit ottaa meihin yhteyttä sähköpostilla nopeasti, jos olet kiinnostunut saamaan lainaa, ota meihin yhteyttä lisätietoja lainaprosessista, siitä, kuinka lainan ehdot ja edellytykset ja miten laina siirretään tekemään sinä. Tarvitsen kiireellistä vastausta

 Pysyvä linkki 18.08.2017 @ 20:32
Risto Kimari

Vastauksena kirjoitukseen: Oamkin tietojärjestelmissä tärkein suojattava asia ovat henkilötiedot. Miten henkilötietoja tulisi käsitellä?

Risto Kimari [Vieras]

Anna-Liisa on ottanut esiin tärkeän asian. Tietosuojadirektiiviin on suhtauduttava täydellä vakavuudella ja sen määräyksiä on noudatettava. Valmistautumisaikaa on enää vuosi ja henkilötietoja sisältäviä rekistereitä (virallisia ja ennen kaikkea epävirallisia) on korkeakoulussa runsaasti.

 Pysyvä linkki 15.05.2017 @ 12:14
Saija

Vastauksena kirjoitukseen: Sidosryhmäedustajana Oamkia auditoimassa - "Ei muuta kuin hatusta kiinni ja eteenpäin!"

Saija [Vieras]

Olipa mukava kirjoitus. Erityisen positiivista oli se, että kehittämismyönteisyys oli näkynyt haastatteluissa. Se on hyvä pohja laatutyössä sekä kaikissa toiminnoissa Oamkin kehittämisessä!

 Pysyvä linkki 19.04.2016 @ 13:30
Sanna Oja

Vastauksena kirjoitukseen: Sisäinen viestintä ja Heimon kehittäminen tärkeitä kehityskohteita

Sanna Oja [Vieras]

Minusta uusi strategia on visualisoitu tosi hienosti. Haasteellinen se kyllä saattaa olla mutta niin paljon on huikeaa porukkaa talossa että näkisin mahdollisuuksiakin olevan.

 Pysyvä linkki 29.03.2016 @ 20:26
Virpi Ilmakangas

Vastauksena kirjoitukseen: Sisäinen viestintä ja Heimon kehittäminen tärkeitä kehityskohteita

Virpi Ilmakangas [Vieras]

Kuulostaa hyvältä, että näistä asioista keskustellaan meillä Oamkissa. Nyt olisi tärkeää saada konkretisoitua käytännön tasolle henkilöstön esittämät toiveet ja innokkuus yhteiseen kehittämiseen sekä Joukon toive aidosta sitoutumisesta kehittämiseen ja strategian tavoitteisiin. Jotta toiveet eivät vain jäisi leijumaan ilmaan epämääräisinä tulkintoina vaan ne muodostuisivat selkeiksi tavoitteiksi ja käytännön toimenpiteiksi, olisi hyvä saada vastaukset mm. kysymyksiin mitä yhteinen kehittäminen on käytännössä ja mitä on henkilöstön aito sitoutuminen, mitä käytännön toimenpiteitä kumpikin tarkoittavat ja mitä tavoitellaan. Toivottavasti joku taho meillä pohtii näitä asioita ja lähtee viemään asioita käytäntöön, jotta saadaan toiveet yhdistettyä niin, että ne kehittävät Oamkia eteenpäin.

 Pysyvä linkki 23.03.2016 @ 12:14
Raili Hokajärvi

Vastauksena kirjoitukseen: Sisäinen viestintä ja Heimon kehittäminen tärkeitä kehityskohteita

Raili Hokajärvi [Vieras]

Itse toimin ensimmäistä kertaa sisäisenä auditoijana. Muidenkin ryhmien raportit kiinnostivat kovasti. Oamkin johdon ja henkilöstön sitoutuminen työhönsä ja kehittämiseen oli kirjattuna raportteihin vahvuutena - kuului myös haastatteluissa, joissa olin mukana. Sisäisen viestinnän avulla voimme varmistaa, että sitoudutaan oikeisiin asioihin ja yhteisesti. Ja että tiedämme toisistamme ja toistemme tekemisestä enemmän.

 Pysyvä linkki 22.03.2016 @ 08:22
Marianne Isola

Vastauksena kirjoitukseen: Sisäinen viestintä ja Heimon kehittäminen tärkeitä kehityskohteita

Marianne Isola [Vieras]

Sisäisessä auditoinnissa nousi vahvasti esiin sekä henkilöstön, opiskelijoiden että ulkoisten sidosryhmien innokkuus olla mukana Oamkin toiminnan kehittämisessä, mikä on todella hieno juttu. Kehittymishalukkuushan on nostettu yhdeksi arvoksi upouuteen strategiaamme.

Sisäisen auditoinnin tulosten perusteella olisi tarpeen miettiä, miten yhteistä kehittämisen kulttuuria voitaisiin vahvistaa. Oamkilaisten kehittämisinto olisi hyvä saada kanavoitua mahdollisimman tehokkaasti. Tällä hetkellä moni kokee oman työyhteisönsä toimivan hyvin, mutta Oamkin tason yhteinen kehittäminen koetaan kaukaisempana.

 Pysyvä linkki 21.03.2016 @ 16:16
Jouko Paaso

Vastauksena kirjoitukseen: Sisäinen viestintä ja Heimon kehittäminen tärkeitä kehityskohteita

Jouko Paaso [Vieras]

Blogissa todetaan: "Erityisesti ylimmältä johdolta kaivattiin avoimempaa viestintää. Avoin vuorovaikutus edistäisi yhteisöllisyyttä ja kehittäisi osaltaan myös yhteisen tekemisen ja kehittämisen kulttuuria." Usein törmään tähän toiveeseen/kritiikkiin, samoin tyypillisesti toivotaan johdon sitoutumista. Minullakin on toive: Toivon, että henkilöstö ja eri tason vastuuhenkilöt myös aidosti sitoutuvat Oamkin kehittämiseen, mm. strategiassa linjattujen tavoitteiden mukaisesti. Lisäksi huomautan, että olemme osakeyhtiö, joka kaikkien korkeakoulujen tavoin on isojen rahoitusleikkausten kohteena. Ei ole mitenkään mahdollista, että keskeneräisiä asioita kovin laajasti käsitellään henkilöstön kanssa vuorovaikutuksessa. Asioista kyllä viestitään sitten, kun ne ovat siinä vaiheessa, ja niitä käsitellään sovittujen menettelyjen mukaisesti (mm. yhteistoimintaneuvottelukunta, kampuskokoukset, eri tasoiset johto- ja kehittämisryhmät), ...).

 Pysyvä linkki 21.03.2016 @ 12:18
Bastian

Vastauksena kirjoitukseen: Japanilainen tapa toimia

Bastian [Vieras]

Hienoa, että saadaan aina silloin tällöin myös muut palvelut/palveluväki mukaan kv-vaihtoihin... Lisää vaan jatkossa ;-)

 Pysyvä linkki 27.10.2015 @ 15:03
Anne-Maria Haapala

Vastauksena kirjoitukseen: Positiivista virettä lukuvuoteen

Anne-Maria Haapala [Vieras]

Kiitos! Tästä tuli hyvälle mielelle :)

 Pysyvä linkki 24.08.2015 @ 11:33
Sanna

Vastauksena kirjoitukseen: Green Care ja opiskelijapalaute

Sanna [Vieras]

Tosi hyvä pointti. Olisi tosi hienoa jos meidän talon maisema- ja luonnovara-osaaminen yleensäkin näkyisi enemmän ulospäin. Isojen firmojen kanssa on suunniteltu moneen paikkaan mm. kattopuutarhoja ja osallistavia istutuksia (marjapensaita, hedelmäpuita, yrttitarhoja..) osana yhteiskuntavastuun kehittämistä, joten tällaiselle ajattelulle on muutoinkin tilausta. :)

 Pysyvä linkki 13.05.2015 @ 09:48
Tarja Karjalainen

Vastauksena kirjoitukseen: Green Care ja opiskelijapalaute

Tarja Karjalainen [Vieras]

Kun talossa on maisemasuunnitteluopiskelijoita, jotka ovat tehneet hienot suunnitelmatkin piha-alueille, niin toivoisi, että jotenkin näkyisi luonnonvara-ala ulospäinkin. Mielellämme olisimme toteuttaneetkin suunnitelmamme. Eikä olisi tullut edes kalliiksi.

 Pysyvä linkki 12.05.2015 @ 23:49
Juha Keränen

Vastauksena kirjoitukseen: Opiskelijapalautteella on väliä

Juha Keränen [Vieras]

Ainoa asia, jossa olisi parannettavaa, on opetuksen taso. Joillakin opintojaksoilla opettajat eivät tiedä itsekään edes ihan perusasioita opettamastaan aiheesta, vaikka ovat samaa opintojaksoa vetäneet vuosikausia. Asiasta on annettu palautetta valtavat määrät, mutta mikään ei vain muutu. Jos se yksi ainoa asia, jolla on yhtään mitään väliä, ei ikinä muutu miksikään, niin mitä väliä palautteen antamisella oikeasti voi olla?

Se, että kuinka paljon opiskelijoilta pydetään palautetta tai kuinka paljon palautetta annetaan, ei ole mikään mittari järjestelmän toimivuudesta. Se, että kuinka paljon asiat oikeasti muuttuvat toimivampaan suuntaan, on.

 Pysyvä linkki 10.04.2015 @ 10:35
Jari Jokinen

Vastauksena kirjoitukseen: Opiskelijakyselystä kerrottiin kampuksilla

Jari Jokinen [Vieras]

Siis Professorintien kampus, ei Professorinkadun kampus. ;-)

 Pysyvä linkki 17.02.2015 @ 22:24
Asko Karjalainen

Vastauksena kirjoitukseen: Helppoahan se on kysyä vai onko sittenkään?

Asko Karjalainen [Vieras]

Todella tärkeää asiaa. Hyvässä palautekysymyksessä asia on ajateltu opiskelijan kannalta, ei opettajan tai tutkijan teoreettisemmasta näkökulmasta.

 Pysyvä linkki 15.02.2015 @ 10:45
Raili Hokajärvi

Vastauksena kirjoitukseen: Pysäköi aina alamäkeen

Raili Hokajärvi [Vieras]

Kannattaa myös nähdä vaivaa sen alamäen etsimiseen! Kiitos hyvistä vinkeistä!

 Pysyvä linkki 16.01.2015 @ 16:14
Raili Hokajärvi

Vastauksena kirjoitukseen: Laadukasta työaikaa!

Raili Hokajärvi [Vieras]

Ehdottoman hyvä yhteinen päätös Kulttuurin väeltä. Järkevällä työajan seurannalla uskon olevan vaikutuksia työhyvinvointiin - Pauliina toi näitä hyvin esille! Konkretisoi myös sitä sälää, jota työpäivissä tuntuu olevan. Ja onhan se palaute itselle kun käyttää muutaman minuutin sen miettimiseen mitä tulikaan tänään tehtyä...
terv. Työsuojeluvaltuutettu

 Pysyvä linkki 11.04.2014 @ 16:10
Sanna

Vastauksena kirjoitukseen: Rupsahda rauhassa Rakkaani

Sanna [Vieras]

Tosi tärkeitä huomioita! Asiantuntijatyössä organisaatiokulttuurin on todettu olevan strategiaakin paljon tärkeämpi tuottavuuden lähde. Miksi sen kehittäminen ei voisi näkyä ihan laatujärjestelmässä!? :)

 Pysyvä linkki 25.02.2014 @ 12:11
Antti

Vastauksena kirjoitukseen: Et taaskaan saanut palautetta, miksiköhän?

Antti [Vieras]

Jos nyt ensin saataisiin Oivaan vaikka niin, että jokaisesta kurssista on palaute auki vakiona ja niin kauan aikaa että arvosanatkin ehtivät tulla. Ilmeisesti nyt opettajan täytyy itse avata kurssipalaute. Suurin osa ei sitä tee.

 Pysyvä linkki 19.12.2013 @ 16:11
inkeri_hedemki

Vastauksena kirjoitukseen: Sisäisen auditoinnin palauteseminaarissa jaettiin hyviä käytäntöjä

inkeri_hedemki [Jäsen]

Yksikön puolelta olemme todella pahoillamme, että opiskelijoille luvattu kahvitus ei toteutunut. Tulemme kutsumaan kaikki haastattelussa mukana olleet opiskelijat joulukahville, jolloin keskustelu yksikön johtajan kanssa on mahdollista.

 Pysyvä linkki 09.12.2013 @ 15:26
Kahviton

Vastauksena kirjoitukseen: Sisäisen auditoinnin palauteseminaarissa jaettiin hyviä käytäntöjä

Kahviton [Vieras]

En tiedä ketä sidosryhmiä Päivi Vesala tarkoittaa, mutta ehkäpä tärkeimmän sidosryhmän, eli opiskelijoiden, auditointiin osallistuneet henkilöt jäivät kahveitta vaikka heille auditoinnin alussa sellaiset luvattiin!

Käytäntö on varmasti hyvä ja olisi ollut hienoa päästä antamaan palautetta yksikön johtajalle suoraa kahvien lomassa. Ehkäpä tämä huomioidaan tulevissa auditoinneissa!

 Pysyvä linkki 05.12.2013 @ 15:16
Outi Virkkula

Vastauksena kirjoitukseen: Voiko terminologiaviidakko viivästyttää muutoksia?

Outi Virkkula [Vieras]

:-) "Ohjelma sisältää tuotesijoittelua" Voisiko Oamkille kehittää oman bull*hit-bingon hyödynnettäväksi palavereissa?

 Pysyvä linkki 15.10.2013 @ 15:06
Oamk

Vastauksena kirjoitukseen: Laskentapäivä 20.9 – in memoriam

hylipaav [Jäsen]

Nyt pitäisi onnistua kommentointi myös omilla blogitunnuksilla.

 Pysyvä linkki 03.10.2013 @ 10:11
timo_heikkinen

Vastauksena kirjoitukseen: Laskentapäivä 20.9 – in memoriam

timo_heikkinen [Jäsen]

"Alkusyksyn ajan ovat Tietohallinnon työntekijät käyttäneet eräänkin työtunnin kadonneiden opintopisteiden metsästykseen"

Opintopisteiden metsästys on iskenyt samalla tavalla myös opetushenkilöstöön, kun *jokaisen opiskelijan* suoritukset on kammattu läpi ja yritetty löytää perusteita opintojaksojen osa- tai kokonaissuoritusmerkinnöille maagisen 55 op rajan ylittämiseksi.

"Ammattikorkeakoulujen rahoituksessa siirrytään määrästä laatuun?"

Valitettavasti vain 17 % rahoitusperusteista (valmistuneet työlliset 3 %, opiskelijapalaute 3 %, koulutuksen kansainvälisyys 3 % ja ulkopuolisen tk-toiminnan rahoitus 8 %) liittyy *opetuksen* laatuun, ja niidenkin laatuperusteisuudesta voidaan helposti olla eri mieltä. Rahoitusperusteista yhteensä 70 % muodostavat 55 op suorittaneiden määrä ja tutkinnon suorittaneet, jotka voidaan kyllä ajatella kuvaavan ammattikorkeakoulun hyvyyttä (so. laatua) ko. kriteerien suhteen, mutta opiskelijoiden oppimisen tai ammattikorkeakoulun tuottaman opetuksen laadusta (miten se sitten määriteltäneenkin) ne eivät vielä kerro mitään.

Vaikka rahoituksemme onkin lähinnä määräperustainen, *opetuksen* laadun tarkkailua ja kehittämistä olisi syytä laajentaa laatujärjestelmässämme. Yhtenä menetelmänä voisi olla opettajien keskinäinen auditointi opetustilanteissa vierailemalla ja niitä keskenään reflektoimalla. Tätä voitaisiin tehdä niin yksiköiden sisällä kuin välilläkin.

Valitettavasti kollegiaalinen auditointi kauhistuttaa monia. Ilmeisesti pelätään oman suorituksen tason olevan huono, ellei jopa naurettavan ja kauhistuttavan välimailla. Pelko on sinällään paradoksaalinen; auditoinnin palautekeskustelujen perusteellahan saataisiin nimenomaan työkaluja tason nostamiseen. Ja jos on aivan varma, että oma suoritus on ala-arvoinen, jotakin pitäisi tehdä sitä suuremmallakin syyllä.

Timo Heikkinen
Lehtori
Oamkin hallituksen jäsen (opetushenkilöstö)

- Tekninen kommentti: kun olin kirjautunut sisään, en voinut kommentoida tätä blogia - "sinulla ei ole oikeutta kommentoida". Uloskirjautumisen jälkeen pelikenttä oli vapaa :)

 Pysyvä linkki 03.10.2013 @ 09:54
Tiina Gallén

Vastauksena kirjoitukseen: Aivojen toiminnan ymmärtäminen työhyvinvoinnin, laadun ja tuloksellisuuden lähteenä

Tiina Gallén [Vieras]

Hei,
kiitokset Annukka erinomaisesta kirjoituksesta! Minä ainakin aion pysähtyä entistä useammin miettimään asiaa & keinoja, joilla voisin omalta osaltani luoda tuota positiivista olotilaa sekä itselleni että muille.

Terveisin Tiina

 Pysyvä linkki 16.04.2013 @ 14:52
Pinja Hietalahti

Vastauksena kirjoitukseen: Laatuleipuri toivottaa kaikille oamkilaisille rauhallista joulua ja kestävän kehityksen mukaista vuotta 2013!

Pinja Hietalahti [Vieras]

Hyvä kuva-arvoitus!

 Pysyvä linkki 17.12.2012 @ 15:37
Outi

Vastauksena kirjoitukseen: Sisältöhän on tärkein, vai onko?

Outi [Vieras]

Hyviä neuvoja kaikki tyynni, oi jospa oisin voinut olla mukana!

 Pysyvä linkki 06.11.2012 @ 21:12
Outi Virkkula

Vastauksena kirjoitukseen: Kestävyyttä laadusta

Outi Virkkula [Vieras]

Juuri näin! Kiitos terveisistä. Me kaikki oamkilaiset olemme osallisia Oamkin laadun määrittelyssä ja sen edistämisessä, mihin sisältyy myös kestävästä kehityksestä huolehtiminen.

 Pysyvä linkki 21.09.2012 @ 14:40
Marianne

Vastauksena kirjoitukseen: Vuosikellosepän tiedotteita

Marianne [Vieras]

Näin siinä sitten kävi: http://omakaupunki.hs.fi/paakaupunkiseutu/uutiset/kelloliikkeen_omistaja_vankilaan_valeryostosta/

 Pysyvä linkki 23.03.2012 @ 13:47
Palautetta kurssista, taasko?

Vastauksena kirjoitukseen: Palautteen polut ja valtatiet

Palautetta kurssista, taasko? [Vieras]

Miksi opiskelija ei anna palautetta? Omat kokemukseni opiskelijana:
1) Vaikuttaako palaute? Ja jos vaikka vaikuttaakin, niin ei ehdi vaikuttaa enää minun suoritukseeni... Joskus tämän vuoksi en jaksa alkaa antamaan palautetta.
2) Palautteen keruutavat? Oivan lomake ei ole motivoiva, kysymysten muotoilu... no, ei aina kaikille kursseille sopiva.
3) Onko aina tarpeen kerätä/antaa palautetta? Jos kurssi ei ole ollut loistava tai katastrofi, niin ei palautetta voi tarkoittaa, että kaikki ok opiskelijan näkökulmasta...
4) Opettajan näkökulmasta sitä palautetta on kiva saada ja siltä pohjalta kehittää (???) toimintaa, mutta jaksaako sitä opiskelija aina pohtia niin syvällisesti...

 Pysyvä linkki 29.02.2012 @ 11:10
Marianne

Vastauksena kirjoitukseen: Palautteen polut ja valtatiet

Marianne [Vieras]

Oivasta löytyy lisätietoa koulutusohjelmatiimeistä: http://intraweb.students.oamk.fi/tietoa_opiskelusta/opintoihin_vaikuttaminen/koulutusohjelmatiimit/

 Pysyvä linkki 24.02.2012 @ 15:32
eija_rajakangas

Vastauksena kirjoitukseen: Laatu ratkaisee

eija_rajakangas [Jäsen]

Hienosti kirjoitettu Kirsi. Uskon, että kokemuksesi yritysmaailmassa tuo antoisia näkökulmia kehitystyöhön. Ja kiva olla jälleen samassa työpaikassa.

 Pysyvä linkki 07.02.2012 @ 11:15
Anne-Maria Haapala

Vastauksena kirjoitukseen: Laatu ratkaisee

Anne-Maria Haapala [Vieras]

Tästähän tuli ihan hyvälle tuulelle!

 Pysyvä linkki 06.02.2012 @ 21:14
Tuula Sillanpää

Vastauksena kirjoitukseen: Olipa kerran Ammattikorkeakoulu

Tuula Sillanpää [Vieras]

Näinhän se on ollut. Ainut pysyvä tekijä on muuto. Muistan hyvin kun hartaudella ja huolella 90-luvun alussa ryhdyttiin valmistelemaan ammattikorkeakouluja. Systeemiin ei lähdetty - kuten joissakin maissa - muuttamalla kylttiä oppilaitoksen seinässä vaan paneuduttiin huolella toiminnan kehittämiseen mm. opetushenkilöstön osaamista ja organisaatiota kehittämällä. Tähtäimessä oli saada 30 AMKia Suomeen. Ne oppilaitokset, jotka saivat väliaikaisen lupansa vakinaistettua olivat varsin ylpeitä saavutuksistaan - olihan takana suuri määrä työtä yhteisen hyvän eteen. Aloituspaikkamääriä ja toimintaa kehitettiin silloisen OPM:n kanssa sovittuihin tavoitteisiin tähdäten. Yhteistyössä työelämän kumppaneiden kanssa kehitettiin innovatiivisia koulutusohjelmia ja palveluita alueen tarpeisiin. Samalla panostettiin vahvasti laadunvarmistukseen. Aikaamme kuvaa se, että AMKien kehityssykli on ollut varsin lyhyt ja tuonkin ajan AMKit ovat olleet jonkinlaisten muutosten kourissa. Henkilöstö on joutunut tässä kehityksessä joustamaan, venymään ja uudistumaan. Mihin AMK osakeyhtiöt sitten lopulta johtavat on edelleen kysymysmerkki. Toivottavasti parempaan muutoksen hallintaan ja henkilöstön näkökulmasta: ansaittuun työrauhaan. tv. -94 vuodesta kehitystä seurannut

 Pysyvä linkki 05.01.2012 @ 14:46
Anne-Maria Haapala

Vastauksena kirjoitukseen: Auditointivierailun tunnelmia

Anne-Maria Haapala [Vieras]

Kiitos kannustavan ja positiivisen ilmapiirin ylläpitämisestä!

 Pysyvä linkki 28.11.2011 @ 11:27
Johanna

Vastauksena kirjoitukseen: Olipa kerran Ammattikorkeakoulu

Johanna [Vieras]

Opettavainen satu & mukaansatempaava kerronta. :)

 Pysyvä linkki 07.11.2011 @ 10:26
Sari Ahvenlampi

Vastauksena kirjoitukseen: Painotuore auditointimateriaali

Sari Ahvenlampi [Vieras]

Sähköisenä auditointimateriaali tulee introihin ja julkiselle www-sivulle viikolla 40.

 Pysyvä linkki 30.09.2011 @ 15:02
Hilkka Honkanen

Vastauksena kirjoitukseen: Kehittämistä, työhyvinvointia ja tikkamestaruuksia

Hilkka Honkanen [Vieras]

Kiitos Niko hienosta koosteesta, kirjoit sen todella mielenkiintoisesti.

Yksikkömme on jatkanut jo vuosia hyvää käytäntöä aloittaa uusi opiskeluvuosi kehittämispäivillä tai -päivällä. Nytkin se osoittautui antoisaksi. Itse en millään jäisi pois tästä tapahtumasta, minulle on aina jäänyt hyvä fiilis ja paljon ajateltavaa. Näen nämä tilaisuudet tärkeinä myös yksikkömme yhteisöllisyyden kannalta. Niissä kohtaa työkavereita uudella tavalla ja pääsee kosketuksiin sellaisten ihmisten kanssa, joita ei työkuvioissa juuri tapaa. Jos olisin johtaja, määräisin nämä pakollisiksi, vain sairausloma olisi ainoa syy näistä poisjäämiseen.

 Pysyvä linkki 25.08.2011 @ 20:34
bastian

Vastauksena kirjoitukseen: Vertaistukea arviointiin

bastian [Jäsen]

Heissan, ja hienolta kuulostaa :-) Eikö näitä yhteistoiminnallisia työskentelytapoja myös löydy meillä!? Haastaisin opettajiamme vähän tuomaan esille omia töitä ja yhteistoimintatapoja. Ajattelin useasti että esim. projektilähtöistä opiskelutapaa ei meillä harrasteta kovin innokkaasti kunnes muutama viikko sitten kuulin toisin erään yksikömme osastokokouksessa. Hyviä käytänteitä esille ja jakamaan :-)

 Pysyvä linkki 14.06.2011 @ 10:34
outiv

Vastauksena kirjoitukseen: Opiskelijakuntakenttä on Oululle kateellinen

outiv [Vieras]

Hyvä OSAKO ja tsemppiä työmaalle!

 Pysyvä linkki 10.05.2011 @ 10:57
Sanna

Vastauksena kirjoitukseen: Oppilaitoksen laatuparadoksi

Sanna [Vieras]

Nimenomaan! Pelkkä tunnusluvuilla johtaminen ei riitä, tarvitaan myös syväjohtamista - prosessien syvällistä ymmärrystä jotta johtajat osaavat tehdä oikeita päätöksiä ja linjauksia. Ja myös kehittää organisaation toimintakuttuuria toivottuun suntaan. Kaikissa onnistuneissa isoissa kehitysprosesseissa AMKeissa on dokumentoitu yhtenä tärkeimmistä asioista johtajien henkilökohtainen rooli ja sitoutuminen muutoksiin - eikä ainoastaan päätösten vaan myös toimintatapojen suhteen.

 Pysyvä linkki 14.04.2011 @ 13:08
Ei vain auditointia varten...

Vastauksena kirjoitukseen: Oppilaitoksen laatuparadoksi

Ei vain auditointia varten... [Vieras]

Juuri näin. Lukujen mittaaminen ja seuranta vain on niin paljon helpompaa kuin tuotoksen laadun selvittäminen, johon kyllä jokaisella on oma panos annettavanaan, mutta loppu riippuu opiskelijasta itsestään.

Mutta kaiken kaikkiaan paljon näiden auditointien ansiosta on jo menty eteenpäin. Täytyisi muistaa, että emmehän me tätä tee vain auditointia varten, vaan siksi, että ihan oikeasti kehittyisimme hyvästä paremmaksi...

 Pysyvä linkki 13.04.2011 @ 15:23
Paulina Melakari-Mustonen

Vastauksena kirjoitukseen: In a Perfect World

Paulina Melakari-Mustonen [Vieras]

Vinkki yhteisiin käytänteisiin --> Portfolio-foorumi: Opiskelijat saavat osaamisensa esille portfolioiden kautta. Portfoliot voivat olla blogeja, wikejä, nettisivustoja tms. Samalla nämä portfoliot toimivat koulutuksen markkinointikanavana tuleville opiskelijoille kuten myös ikkunana työelämään päin. Opiskelijat reflektoivat ja jäsentävät oppimistaan koko opintojensa ajan.

 Pysyvä linkki 24.03.2011 @ 10:08
ii

Vastauksena kirjoitukseen: Laatuleipä - sinun ja minun näköinen?

ii [Vieras]

Olipa tässä kirjoituksessa tärkeitä huomioita, rakentavia kysymyksiä ja kommnenteja.

 Pysyvä linkki 14.02.2011 @ 14:12